دوره 12، شماره 12 - ( 12-1396 )
جلد 12 شماره 12 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
شمسی گوشکی منصور. نقش خلاقیت در ارتقاء بهره وری سازمان . 1. 1396; 12 (12)
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چکیده: (2189 مشاهده)
سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانها و از حساسیت بالا برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود.
در این پژوهش به بررسی نقش خلاقیت در بهره وری سازمان و عوامل اصلی ایجاد خلاقیت در بین نیروهای انسانی و نقش تأثیرگذار مدیران در ایجاد این عامل پرداخته ایم
در این پژوهش به بررسی نقش خلاقیت در بهره وری سازمان و عوامل اصلی ایجاد خلاقیت در بین نیروهای انسانی و نقش تأثیرگذار مدیران در ایجاد این عامل پرداخته ایم
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1396/11/17 | پذیرش: 1396/11/29 | انتشار: 1396/12/26
دریافت: 1396/11/17 | پذیرش: 1396/11/29 | انتشار: 1396/12/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |