چکیده — تحولات زندگی امروزه باعث تغییر در شیوه ارتباطات فردی و سازمانی شده است. شایعه نیزمانند دیگر مسایل سازمان رنگ و روی دیگری به خود گرفته است. شایعات سازمانی برای مدیران هم سازنده و مفیدوگاهی ممکن است مخرب باشد.هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی شایعه سازمانی و اولویت بندی عوامل موثر بر آن است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان چند شرکت دولتی می باشند که تعداد آنها 1500 نفر می باشد که از طریق جدول مورگان و بصورت تصادفی ساده تعداد 40نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه­ی شایعات سازمانی استفاده شد. بر اساس بررسی­های به عمل آمده از پژوهش­های قبلی عوامل موثر بر ایجاد شایعه 5 عامل تعیین شده­است. نتایج تحلیل داده­های جمع­آوری شده در این تحقیق نشان می­دهد این عوامل به ترتیب اولویت عبارت از:عوامل بین فردی وگروهی، عوامل فردی، عوامل اطلاعاتی وارتباطی، عوامل شغلی وعوامل بیرونی است.
 

واژه‌های کلیدی: شایعه، گروه‌های سازمانی، شایعات سازمان

متن کامل [PDF 609 kb]   (2741 دریافت)