دوره 12، شماره 12 - ( 12-1396 )                   جلد 12 شماره 12 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

زارع مریم. بررسی تاثیر فساد اداری بر کاهش بهره وری نیروی انسانی. 1. 1396; 12 (12)

URL: http://nqpc.ir/article-1-189-fa.html


شرکت برق منطقه ای یزد
چکیده:   (226 مشاهده)
چکیده تحولات زندگی امروزه باعث تغییر در شیوه ارتباطات فردی و سازمانی شده است. شایعه نیزمانند دیگر مسایل سازمان رنگ و روی دیگری به خود گرفته است. شایعات سازمانی برای مدیران هم سازنده و مفیدوگاهی ممکن است مخرب باشد.هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی شایعه سازمانی و اولویت بندی عوامل موثر بر آن است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان چند شرکت دولتی می باشند که تعداد آنها 1500 نفر می باشد که از طریق جدول مورگان و بصورت تصادفی ساده تعداد 40نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه­ی شایعات سازمانی استفاده شد. بر اساس بررسی­های به عمل آمده از پژوهش­های قبلی عوامل موثر بر ایجاد شایعه 5 عامل تعیین شده­است. نتایج تحلیل داده­های جمع­آوری شده در این تحقیق نشان می­دهد این عوامل به ترتیب اولویت عبارت از:عوامل بین فردی وگروهی، عوامل فردی، عوامل اطلاعاتی وارتباطی، عوامل شغلی وعوامل بیرونی است.
 
متن کامل [PDF 609 kb]   (1126 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۷/۱/۱۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | The National Conference of Quality & Productivity

Designed & Developed by : Yektaweb