دوره 15، شماره 15 - ( 12-1399 )
جلد 15 شماره 15 صفحات 120-112 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
arbabi Z. Explaining the relationship between organizational culture and employee productivity in the virtual education system. 3 2021; 15 (15) :112-120
URL: http://nqpc.ir/article-1-297-fa.html
URL: http://nqpc.ir/article-1-297-fa.html
اربابی زهرا، کریملی مهدی. تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با بهره‌وری کارکنان در نظام آموزش مجازی. 1. 1399; 15 (15) :112-120
چکیده: (478 مشاهده)
فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه‌ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانها مطرح بوده است. از سوی دیگر، نوع فرهنگ حاکم بر سازمان، تأثیر بسیار زیادی در بهره‌وری کارکنان آن سازمان دارد. کارکنان وقتی بهره‌وری لازم را دارند که با استفاده از مجموعه استعدادها و تواناییهای بالقوه‌شان، بهتر فکر کنند. بیندیشند، بیافرینند، نوآوری کنند و نگرش سیستمی پیدا کنند و تفکری پیدا کنند که هدف‌گیری آن به جای حال و گذشته؛ خلق آینده باشد. از سوی دیگر مطالعه و شناخت فرهنگ سازمانی و میزان بهره‌وری کارکنان در نظام آموزش مجازیدانشگاه پیام نور به علت دارا بودن قابلیت های لازم، انعطاف پذیری و استفاده از رسانههای مختلف برای ارائه خدمات آموزشی بدون محدودیت زمانی؛ مقوله ضروری است تا بتوان با شناخت فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با بهره‌وری کارکنان در نظام آموزش از راه دور؛ چهارچوبی مطلوب برای مدیریت و بهره‌وری آن دانشگاه، ارائه نمود. بنابراین پژوهش حاضر نیز ضمن شناسایی فرهنگ سازمانی در دانشگاه پیام نور استان مازندران، به تبیین رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و بهره‌وری کارکنان پرداخته است. روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان مازندران که حداقل از میزان تحصیلات کارشناسی برخوردار بودهاند که تعداد آنها به 260 نفر بالغ میگردد. از این رو در این پژوهش، از هیچ گونه روش نمونهگیری استفاده نشده و به صورت سرشماری یا تمام شماری با همه کارشناسان واحدهای مختلف دانشگاه پیام نور استان مازندران، مصاحبه همراه با تکمیل پرسشنامه به عمل آمده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه بهره‌وری سازمانی است. نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از آن است که: بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. در عین حال بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل: خلاقیت و ریسکپذیری، توجه به افراد، توجه به گروه و داشتن روحیه تحول طلبی) با بهره‌وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ولی بین سه ویژگی از ویژگیهای سازمانی (شامل: توجه به جزئیات، نتیجهمحوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بهره‌وری کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی- بهره‌وری- خلاقیت- ریسکپذیری
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
