دوره 15، شماره 15 - ( 12-1399 )
جلد 15 شماره 15 صفحات 8-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
mahboubi D, rostamzadeh R. Investigating the Effect of Emotional Intelligence on Destructive Work Behaviors Considering the Mediating Role of Organizational Climate (Case study: Municipality of Urmia). 3 2021; 15 (15) :1-8
URL: http://nqpc.ir/article-1-293-fa.html
URL: http://nqpc.ir/article-1-293-fa.html
محبوبی داود، رستم زاده رضا. بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتارهای کاری مخرب با توجه به نقش میانجی جوسازمانی (مطالعه موردی شهرداری ارومیه). 1. 1399; 15 (15) :1-8
دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه
چکیده: (492 مشاهده)
هدف از این مطالعه بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتارهای کاری مخرب با توجه به نقش میانجی جوسازمانی می‌باشد. شیوه گردآوری اطلاعات در این پژوهش، به‌صورت توصیفی– همبستگی است. همچنین ازنظر هدف، جزء پژوهش‌های کاربردی می‌باشد و از جهت جمع‌آوری اطلاعات مرتبط با موضوع، روش کتابخانه‌ای – میدانی به کار گرفته شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. با توجه به هدف پژوهش و موضوع پژوهش، نمونه آماری این پژوهش شامل نمونه‌ای از کارکنان شهرداری ارومیه می‌باشد؛ که تعداد آن‌ها 355 نفر است. در این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری در جهت ارزیابی مدل علی و بررسی قابلیت اطمینان و اعتبار مدل اندازه‌گیری استفاده شده است. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از پرسشنامه و مدل پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل گرفته است. درنهایت، نتایج نشان می‌دهد که هوش هیجانی بر جوسازمانی و رفتارهای کاری مخرب تأثیر معناداری دارد؛ و جوسازمانی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیر معناداری دارد و همچنین جوسازمانی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار های کاری مخرب را میانجی گری می‌کند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
