دوره 13، شماره 13 - ( 11-1397 )
جلد 13 شماره 13 صفحات 143-137 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
سلطانی نژاد حلیمه، بادافره مهدیه، بادافره علیرضا، قنبری ثمانه. مدل‌سازی ساختاری نقش توانمندسازی کارکنان در بهبود جانشین‌پروری (مورد مطالعه؛ شرکت توزیع نیروی برق). 1. 1397; 13 (13) :137-143
مدل‌سازی ساختاری نقش توانمندسازی کارکنان در بهبود جانشین‌پروری (مورد مطالعه؛ شرکت توزیع نیروی برق)
چکیده: (978 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد توانمندسازی کارکنان بر جانشین پروری در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان می باشد که نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای Spss 21 و SmartPLS2 تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که فرضیههای پژوهش تأیید گردید و به این ترتیب احساس موثر بودن بر جانشین پروری تأثیر دارد. شایستگی بر جانشین پروری تاثیر دارد. احساس معناداری بر جانشین پروری تاثیر دارد. بنابراین به مدیران شرکت توزیع نیروی برق پیشنهاد می گردد که برای افزایش جانشین پروری به مفهوم توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن توجه داشته باشند و همواره بستر مناسب آن را فراهم نمایند..
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
