دوره 12، شماره 12 - ( 12-1396 )                   جلد 12 شماره 12 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

بادافره مهدیه، سلطانی نژاد حلیمه. ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی در پرتو مدیریت بهینه منابع انسانی از منظر توانمندسازی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان). 1. 1396; 12 (12)

URL: http://nqpc.ir/article-1-176-fa.html


چکیده:   (250 مشاهده)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان انجام شد. نمونه مورد بررسی شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بود که به روش تصادفی انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و داده­های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار AMOS 24 تجزیه و تحلیل گردید. یافته­های پژوهش نشان داد که هر 5 فرضیه پژوهش تأیید می شود و به این ترتیب توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن (احساس معناداری، احساس موثر بودن، احساس شایستگی، احساس استقلال) بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارد.. بنابراین به مدیران شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان پیشنهاد می­گردد که برای افزایش رفتار شهروندی کارکنان، زمینه ایجاد توانمندسازی در کارکنان را ایجاد کنند و همواره بستر مناسب جهت توانمندسازی کارکنان را فراهم نمایند.

متن کامل [PDF 669 kb]   (226 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۶/۱۱/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۳۰ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۲۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | The National Conference of Quality & Productivity

Designed & Developed by : Yektaweb