پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان انجام شد. نمونه مورد بررسی شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بود که به روش تصادفی انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و داده­های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار AMOS 24 تجزیه و تحلیل گردید. یافته­های پژوهش نشان داد که هر 5 فرضیه پژوهش تأیید می شود و به این ترتیب توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن (احساس معناداری، احساس موثر بودن، احساس شایستگی، احساس استقلال) بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارد.. بنابراین به مدیران شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان پیشنهاد می­گردد که برای افزایش رفتار شهروندی کارکنان، زمینه ایجاد توانمندسازی در کارکنان را ایجاد کنند و همواره بستر مناسب جهت توانمندسازی کارکنان را فراهم نمایند.