دوره 12، شماره 12 - ( 12-1396 )                   جلد 12 شماره 12 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

لطیفی الهام. راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنان و بررسی موانع آن. 1. 1396; 12 (12)

URL: http://nqpc.ir/article-1-164-fa.html


شرکت توزیع برق استان اصفهان
چکیده:   (677 مشاهده)
با توجه به سرعت پیشرفت تکنولوژی و تحقق این موضوع که منابع انسانی توانمند مهمترین و اصلی ترین عامل موفقیت یک سازمان می باشند، لذا این مقاله به طور خلاصه به توضیح جنبه هائی از توانمندسازی چون احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس ارزشمند بودن و استقلال(انتخاب) و اعتماد می پردازد. اجرای پروژه های توانمند سازی در سازمان، سبب پرورش کارکنانی با عزت نفس و همچنین با اعتماد به نفس می گردد. این کارکنان به سازمان و تصمیمات اتخاذ شده در آن اعتماد دارند و تمام نیرو وخلاقیت خود را در جهت پیشرفت سازمان به کار می گیرند. این کارکنان به رشد خود علاقمندند و در جهت رشد سازمان نیز، با تمام وجود می کوشند. در این مقاله بر مبنای جنبه های فوق و همچنین تلفیق آن با مدیریت راهبرانه، 12 راهکار عملی برای توانمندسازی کارکنان ارائه می گردد. در این راهکارها بر، ارزش قائل شدن برای کارکنان، اعتماد به تصمیم و عملکرد منابع انسانی، پرداخت پاداش و ارائه بازخورد به کارکنان تاکید می گردد و همچنین یکی از موانع اجرای پروژه های توانمند سازی، که مدیریت رئیس مآبانه می باشد مورد بحث قرار می گیرد و در مقابل آن بر مدیریت راهبرانه تاکید می گردد.
 
متن کامل [PDF 527 kb]   (3475 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۲۹ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۲۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | The National Conference of Quality & Productivity

Designed & Developed by : Yektaweb