چکیده: (1754 مشاهده)
امروزه دانش به عنوان توانمندی انسانی و سرمایه سازمانی تلقی می شود و نقش بی بدیل آن در بالندگی سازمان ها غیر قابل انکار است. از این رو مدیریت آن از اهمیت روزافزونی برخوردار است.
در این تحقیق، میزان ارتباط بین بکارگیری دانش که یکی از مولفه های اصلی مدیریت دانش به شمار می رود و بهره وری نیروی انسانی، بر اساس مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروبست و همکاران مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق پارک فناوری پردیس می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات، استفاده از پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان بوده تا بتوان میزان تاثیر مولفه شاخص بکارگیری دانش بر بهرهوری نیروی انسانی را اندازه گیری کرد. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده در این پژوهش با استفاده از فنون آماری مناسب شامل آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی هستند. نتایج بدست آمده از این تحقیق به خوبی نشان میدهد که ارتباط مثبت و معناداری بین شاخص بکارگیری دانش و بهره وری نیروی انسانی در شرکت های پارک فناوری پردیس وجود دارد.
نوع مطالعه:
گزارش مورد |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1396/11/22 | پذیرش: 1396/11/29 | انتشار: 1396/12/26