2
1
3
Engineering & Technology
http://nqpc.ir
1
admin
0
0
0
0
0
0
0
fa
jalali
1397
11
1
gregorian
2019
2
1
13
13
online
1
fulltext
fa
سنجش کارایی منابع انسانی با استفاده از مدل شبیهسازی در کلینیک سرپایی کرمان
عمومى
General
كاربردي
Applicable
<strong><span dir="RTL">در این مقاله برای سنجش کارایی منابع انسانی واحد پذیرش از مدل شبیهسازی استفاده میشود. این پژوهش به صورت توصیفی- کاربردی است که در پاییز سال 1397 در یک کلینیک سرپایی منتخب کرمان انجام گرفت. زمان ورود افراد به واحد پذیرش، زمان شروع و پایان خدمتدهی ثبت شد. با استفاده از روش شبیهسازی، جریان بیمار مدلسازی گردید. دادهها با استفاده از نرمافزار </span></strong>SPSS<strong><span dir="RTL"> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور تعیین توابع توزیع احتمالی از </span></strong>Input Analyzer<strong><span dir="RTL"> استفاده گردید و با استفاده از نرمافزار </span></strong>Arena<strong><span dir="RTL">، واحد پذیرش شبیهسازی گردید. با توجه به نتایج بدست آمده از شبیهسازی واحد پذیرش درصد کارایی منابع انسانی در قسمتهای شمارهدهی جهت دریافت نوبت و ثبت اطلاعات و پرداخت هزینه به ترتیب 99/33 و </span></strong><strong><span dir="RTL">23</span></strong><strong><span dir="RTL">/71 درصد است.</span></strong>
سنجش کارایی, شبیهسازی, منابع انسانی, کلینیک سرپایی
105
108
http://nqpc.ir/browse.php?a_code=A-10-340-2&slc_lang=fa&sid=1
سید حامد
موسوی راد
s.h.moosavirad@uk.ac.ir
1003194753284600409
1003194753284600409
No
دانشگاه شهید باهنر کرمان
بهاره
فرحبخش
bahareh.farahbakhsh@yahoo.com
1003194753284600410
1003194753284600410
No
دانشگاه شهید باهنر کرمان
یاسمن
اسدی
y.asadi@uk.ac.ir
1003194753284600411
1003194753284600411
Yes
دانشگاه شهید باهنر کرمان
علیرضا
امیربیگی
Ali_Amirbeigi@yahoo.com
1003194753284600412
1003194753284600412
No
دانشگاه علوم پزشکی کرمان