TY - JOUR T1 - TT - بررسی ارتباط تیپ‌های شخصیتی کارکنان باعملکرد شغلی آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان جهت بهبود ارتباط درسازمان های دولتی شهر بافت JF - nqpcir JO - nqpcir VL - 12 IS - 12 UR - http://nqpc.ir/article-1-153-fa.html Y1 - 2018 SP - 0 EP - 0 N2 - همه انسان ها دارای شخصیت هستند ونحوه رفتار وعملکرد آنهاریشه درشخصیت داردبنابراین بین شخصیت وعملکرد ارتباط وجود دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین تیپ های شخصیتی کارکنان با عملکرد شغلی آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان انجام شده است. در این مطالعه که به روش همبستگی انجام شده ،220نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر بافت که بیش ازچهل نفر جمعیت دارند به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند .برای سنجش تیپ شخصیتی، کارکنان پرسشنامه 90 سؤالی آیسنک (EPQ) وبرای سنجش عملکرد، سرپرستان فرم ارزشیابی کارکنان دولت راتکمیل نموده اند.داده ها با آزمون های خی دو ،همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه خطی مورد بررسی قرار گرفت . M3 ER -