این پژوهش با هدف تاثیر تفکر استراتژیک بر میزان بهره‌وری نیروی انسانی در نیروگاه شهید مفتح همدان انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان نیروگاه شهید مفتح همدان بودند که طی سال 1397 مشغول به فعالیت در آن سازمان بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش در دسترس به تعداد 55 نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش تفکر استراتژیک از پرسشنامه 39 سوالی گلدمن (2006)‌ و بهره‌وری نیروی انسانی از پرسشنامه 26 سوالی هرسی و گلدسمیت (1980) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه‌های تفکر استراتژیک و بهره‌وری نیروی انسانی با روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 95/0 و 90/0 به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که تفکر استراتژیک بر بهره‌وری نیروی انسانی تأثیرگذار بود و توانست حدود 56/0 واریانس بهره‌وری نیروی انسانی را پیش‌بینی و تبیین نماید. همچنین ابعاد تفکر استراتژیک از جمله تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری بر بهره‌وری نیروی انسانی اثرگذار بوده و باعث افزایش آن شدند.
 

واژه‌های کلیدی: تفکر استراتژیک، بهره‌وری نیروی انسانی، نیروگاه شهید مفتح

متن کامل [PDF 905 kb]   (1213 دریافت)