دوره 13، شماره 13 - ( 11-1397 )
جلد 13 شماره 13 صفحات 136-131 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
بادافره مهدیه، سلطانی نژاد حلیمه، بادافره علیرضا، قنبری ثمانه. بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و دلبستگی شغلی (مورد مطالعه؛ شرکت توزیع نیروی برق). 1. 1397; 13 (13) :131-136
چکیده: (1146 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد توانمندسازی کارکنان بر دلبستگی شغلی در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان می باشد که نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای Spss 21 و SmartPLS2 تجزیه و تحلیل گردید. یافته¬های پژوهش نشان داد که فرضیه¬های پژوهش تأیید می شود و به این ترتیب احساس موثر بودن بر دلبستگی شغلی تأثیر دارد. شایستگی بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد. احساس معناداری بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد. بنابراین به مدیران شرکت توزیع نیروی برق پیشنهاد می گردد که برای افزایش دلبستگی شغلی به مفهوم توناسازی کارکنان و ابعاد آن توجه داشته باشند و همواره بستر مناسب آن را فراهم نمایند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
