دوره 14، شماره 14 - ( 10-1398 )
جلد 14 شماره 14 صفحات 119-109 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
arbabi Z, veicy R. Identify and measure the factors affecting employee productivity. 3 2019; 14 (14) :109-119
URL: http://nqpc.ir/article-1-254-fa.html
URL: http://nqpc.ir/article-1-254-fa.html
اربابی زهرا، ویسی رضا. شناسایی و سنجش عوامل تأثیرگذار بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها). 1. 1398; 14 (14) :109-119
چکیده: (771 مشاهده)
پژوهش حاضر به شناسایی عوامل و مولفههای الگوی موثر بر بهرهوری کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها پرداخته است. روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی است و جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها (صاحبنظر در حوزه بهرهوری) را در بر می گیرد که تعداد آنها به 400 نفر بالغ میشود. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه به منظور تکمیل پرسشنامه 200 نفر تعیین شده است. روش نمونهگیری در بین کارکنان به منظور جمعآوری اطلاعات، به روش خوشهای و تصادفی ساده بوده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بهرهوری کارکنان بر مبنای مدل اچیو است. نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از آن است که: با توجه به آزمون تحلیل عاملی تأییدی، ُبعد کمک (حمایت سازمانی) و بُعد توجه به افراد به ترتیب بیشترین اثرگذاری را در متغیرهای بهرهوری کارکنان دارد. ابعاد محیط و تغییر نیز کمترین اثرگذاری را در متغیرهای بهره وری دارند. نتایج حاصل از آزمون T تک نمونه ای برای تمامی متغیرها اثر معنی دار نشان می دهد و همچنین بیانگر آن است که بهره وری کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها از لحاظ آماری در وضعیت متوسطی قرار دارد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |