دوره 14، شماره 14 - ( 10-1398 )
جلد 14 شماره 14 صفحات 335-326 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
zahmatkesh A, zahmatkesh M. Investigating the Role of Training in Promoting Productivity in the Organization. 3 2019; 14 (14) :326-335
URL: http://nqpc.ir/article-1-239-fa.html
URL: http://nqpc.ir/article-1-239-fa.html
زحمتکش علی اکبر، زحمتکش محمد حسن. بررسی نقش آموزش در ارتقاء بهره وری در سازمان. 1. 1398; 14 (14) :326-335
شرکت توزیع نیروب رق استان یزد
چکیده: (749 مشاهده)
با توجه به تغییرات پرشتاب در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان ها برای دستیابی به منابع ثروت، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است. دراین راستا توجه به رویکردهای نوین در امر آموزش نیروی انسانی بسیار جدی است. زیرا سرمایه گذاری در امر آموزش، افزایش بهره وری نیروی انسانی را بدنبال دارد. استفاده از ظرفیت های موجود در آموزش عالی، برگزاری دوره های آموزش بدو استخدام، آموزش مهارت و دانش های مورد نیاز کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت در بهبود بهره وری نیروی انسانی بسیار موثر خواهد بود. کارکنان در مسیر شغلی خود به انواع آموزش ها نیازمند هستند تا توانمندی های خود را توسعه داده و بهره وری سازمانی را ارتقا بخشند. در این مقاله به مفاهیم آموزش، بهره وری و نقش آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |