دوره 12، شماره 12 - ( 12-1396 )
جلد 12 شماره 12 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
بررسی ارتباط تیپ‌های شخصیتی کارکنان باعملکرد شغلی آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان جهت بهبود ارتباط درسازمان های دولتی شهر بافت. 1. 1396; 12 (12)
چکیده: (1616 مشاهده)
همه انسان ها دارای شخصیت هستند ونحوه رفتار وعملکرد آنهاریشه درشخصیت داردبنابراین بین شخصیت وعملکرد ارتباط وجود دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین تیپ های شخصیتی کارکنان با عملکرد شغلی آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان انجام شده است. در این مطالعه که به روش همبستگی انجام شده ،220نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر بافت که بیش ازچهل نفر جمعیت دارند به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند .برای سنجش تیپ شخصیتی، کارکنان پرسشنامه 90 سؤالی آیسنک (EPQ) وبرای سنجش عملکرد، سرپرستان فرم ارزشیابی کارکنان دولت راتکمیل نموده اند.داده ها با آزمون های خی دو ،همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه خطی مورد بررسی قرار گرفت .
نوع مطالعه: گزارش مورد |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1396/11/8 | پذیرش: 1396/11/30 | انتشار: 1396/12/26
دریافت: 1396/11/8 | پذیرش: 1396/11/30 | انتشار: 1396/12/26
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
