دوره 12، شماره 12 - ( 12-1396 )                   جلد 12 شماره 12 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

بررسی ارتباط تیپ‌های شخصیتی کارکنان باعملکرد شغلی آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان جهت بهبود ارتباط درسازمان های دولتی شهر بافت. 1. 1396; 12 (12)

URL: http://nqpc.ir/article-1-153-fa.html


چکیده:   (265 مشاهده)
همه انسان ها دارای شخصیت هستند ونحوه رفتار وعملکرد آنهاریشه درشخصیت داردبنابراین بین شخصیت وعملکرد ارتباط وجود دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین تیپ های شخصیتی کارکنان با عملکرد شغلی آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان انجام شده است. در این مطالعه که به روش همبستگی انجام شده ،220نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر بافت که بیش ازچهل نفر جمعیت دارند  به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند .برای سنجش تیپ شخصیتی، کارکنان پرسشنامه 90 سؤالی آیسنک (EPQ) وبرای سنجش عملکرد، سرپرستان  فرم ارزشیابی کارکنان دولت راتکمیل نموده اند.داده ها با آزمون های خی دو ،همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه خطی مورد بررسی قرار گرفت .
متن کامل [PDF 523 kb]   (1899 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۶/۱۱/۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۳۰ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۲۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | The National Conference of Quality & Productivity

Designed & Developed by : Yektaweb